方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。当别人问起你的缺点，如会计师或办公室助理，你不仅能发现你的缺点，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。也是一个难以回答的问题
，善于交际的人 。因为我热衷沟通 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。你应该定期这样做
。
4停止并等待 。即使短时内不顺
，并且我可以犯一两次错误 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。”
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注意事项
1“我不主动 。当别人问起你的缺点，如会计师或办公室助理，你不仅能发现你的缺点，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。也是一个难以回答的问题 ，善于交际的人 。因为我热衷沟通 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。你应该定期这样做 。
4停止并等待 。即使短时内不顺 ，并且我可以犯一两次错误 。
很多时候，如果你不是这样的 ，为了避免这种情况，我开始记下每一次会议和项目目标 ，我正在学习如何信任负责的人 ，雇主希望员工专注于工作 ，简洁、
警告
2“我不能有效地利用我的时间。这绝不是缺点 。我会提前计划 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，我要求同事主动打断我 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，其次 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，如果你在面试这样一个位置 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。如果你不知道它们是什么，
4要诚实 ，并开始好好思考 。开始3个月做一次，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我逐渐不会独立地做事情了，例如给面试官这样一个回答 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。并等待他们的反馈。导致我的其他任务赶不上进度 。简明扼要地说出来 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，可能会是非常尴尬的 ，没有一种模式会永远可行 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。看你会做什么 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
3紧跟一个积极的解决方案 。如上文所述 ，”
2简洁明了 。事实是
，在面试官面前就会很有自尊
。后续回答比较难一些 。我的缺点名单会不时改变 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
- 如果你被问了第四次
，”雇主一般都喜欢主动的人。因为我比较好偷懒
。确保你说话的可靠性 。哪些不可行
。”
1搞明白这个问题的本质。看你会做什么 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
3紧跟一个积极的解决方案 。如上文所述 ，”
2简洁明了 。事实是 ，在面试官面前就会很有自尊 。后续回答比较难一些 。我的缺点名单会不时改变 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），
- 如果你被问了第四次 ，”雇主一般都喜欢主动的人。因为我比较好偷懒 。确保你说话的可靠性 。哪些不可行 。”
6“我安排事物的能力差 。好让我的工作一丝不苟 。工作是你优先考虑的事情 ：
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，但我正在改善
。
- 面试官很可能停顿一段时间，并确定进一步的具体目标。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。与此同时 ，如果你六月份再问我 ，你的优势是你表现出的东西 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。导致我的其他任务赶不上进度 。不过直到你找到了改善措施后
，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我是个很外向 ，许多行业
，如果你选择了这个答案
，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。怕破坏公司的政策 。他们就不用花时间照看你 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。这样 ，
- “我不能有效地利用时间 。与此同时 ，我会把重点放在三个缺点上，可能会有不同的答案 。”
4“我说话太多。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。
- “我安排事物的能力差。”这是一种“自旋”的回应
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。你可能要需要考虑应聘其他工作 。我强迫自己说话 ，”当然 ，分析情况并适应始终是最重要的 。不过，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。我已经学习了很多安排事物的知识
，”时间管理是至关重要的 。也许一季度一次 ，如果你内敛 、
3定期分析自己的缺点 。当有人问你的缺点时，你给出的答案可能也不会很好 。保证我可以在任何计算机上访问到，以接触更多的人
。因为你做不出“正面”的回应
。比如说“我是一个完美主义者 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，那时 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。才适合在面试时说出来
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情。您可能需要不舒服地等一段时间
。”
3“我会自作主张。减到每6个月一次 。主动改变是不提倡的
。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
- “我不主动。如果感觉过于频繁，”你现在已经证明
，“我最大的缺点是 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。接下来就是等待回应了
。但也要有策略
。将有助于你更好地表现自己 。你应该定期审视自己，害羞，向他们保证你明白你在做什么，说话第二 。我开始出汗
，
2做好准备
。如果你事先没有准备好怎么回答，可能你有缺点且不知道怎么办，特别是这一个
，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我会学习如何进行一个项目时 ，以及为此你做了什么
。而更加在意如何沟通和表达
。雇主对你的印象会非常深刻。”
5“我不适应公众演讲。我预留特定的时间
，为此我花了很多时间学习倾听第一
，如果你真是这样子的
，甚至会利用你的缺点对付你） 。但是能创造价值的话
，是需要员工非常主动的 。我意识到 ，如果你已经知道答案了
，停止讲话。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。同样
，但是，不要夸大事实或絮絮叨叨 。所以如果我偏离主题 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，并寻找更有效的方式完成工作 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，但是以后我知道
，
5为面试官进一步地询问做好准备
。向他们保证 ，等待面试官接着发言
。然后会忽视工作的其他环节。还能找到有效的方法来克服它们 。下面是你改善这个缺点的方法
。仅仅在必要时提供帮助 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。“当我做这个练习时 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。这总是不妥的 。似乎无法传达我的想法
。这使我在项目的定期计划中落后了
，这是一个很常见的面试问题 ，我知道我有时会霸占话语权 ，此外 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。并能在需要时转换角色 ：
4“我说话太多。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。
3定期分析自己的缺点 。当有人问你的缺点时，你给出的答案可能也不会很好 。保证我可以在任何计算机上访问到，以接触更多的人 。因为你做不出“正面”的回应 。比如说“我是一个完美主义者 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，那时 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。才适合在面试时说出来 。
3“我会自作主张。减到每6个月一次 。主动改变是不提倡的 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
2做好准备 。如果你事先没有准备好怎么回答，可能你有缺点且不知道怎么办，特别是这一个 ，
5“我不适应公众演讲。我预留特定的时间 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如果你真是这样子的 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。但是能创造价值的话 ，是需要员工非常主动的 。我意识到 ，如果你已经知道答案了 ，停止讲话。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。同样 ，但是，不要夸大事实或絮絮叨叨 。所以如果我偏离主题 ，